1、制定與公司薪酬體系相配套的績效管理方案，完善、監督公司考核績效管理體系，建立公司考核績效工作的后續跟蹤、評估、分析與優化工作； 2、負責人事系統管理及人事相關流程管理； 3、推行公司各類規章制度的實施； 4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續； 5、擬定公司員工培訓計劃，協助開展培訓工作； 6、積極做好各部門間的協調工作； 7、協助完成部門及領導交代的其他工作